是的，被迫解除劳动合同通知书是由员工给公司的。以下从多个角度为你详细解释：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在一系列违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等。在存在这些情形时，员工为了维护自己的合法权益，需要向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确表达解除劳动合同的意愿和原因。

通知书的形式与送达

1. 形式要求：员工应以书面形式向公司提出被迫解除劳动合同通知书。书面形式能够确保通知内容的准确性和可追溯性，避免口头通知可能带来的争议和误解。在通知书中，员工应明确说明解除劳动合同的原因和依据，以便公司了解并作出相应处理。
2. 送达方式：通知书应送达至公司的注册地址或实际经营地址。为了确保公司能够收到通知书，员工可以选择通过电子邮件、快递等方式进行送达。若通过邮寄方式送达，建议使用EMS等可查询物流信息的快递服务，并在邮寄单上注明文件名称及内容摘要，以便在需要时提供证据。

法律效力与后果

1. 解除劳动关系的效力：一旦公司收到被迫解除劳动合同通知书，且通知书的内容符合法律规定，那么双方的劳动关系即告解除。此时，公司无权再要求员工继续履行劳动合同，员工也无需再为公司提供劳动。
2. 经济补偿金的获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因公司存在违法行为导致员工被迫解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对员工合法权益的一种保护，也是对公司违法行为的一种惩罚。

注意事项与建议

1. 保留证据：在发出被迫解除劳动合同通知书之前，员工应妥善保管与公司存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、公司规章制度等。这些证据将在后续可能的劳动争议解决中发挥重要作用。
2. 避免滥用权利：虽然员工有权在特定情况下被迫解除劳动合同，但应确保自己的行为合法合规，避免滥用权利给公司带来不必要的损失。在发出通知书之前，员工应仔细考虑并评估自己的情况，确保解除劳动合同是必要且合理的。
3. 及时寻求法律援助：若公司在收到通知书后拒绝支付经济补偿金或采取其他不当措施，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，被迫解除劳动合同通知书是员工在特定情况下为了维护自己合法权益而向公司发出的一种书面通知。在发出通知书时，员工应确保通知书的内容符合法律规定，并妥善保留相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。