考勤弄虚作假且未正常上班却未被通报，这一行为主要违反了公司的规章制度以及可能涉及劳动合同中的诚信义务，若情节严重还可能触犯相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时上下班，并如实记录考勤情况。考勤弄虚作假，如伪造考勤记录、代打卡等行为，直接违反了公司的考勤管理规定。
- 公司有权根据规章制度对违反考勤规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。未被通报并不意味着行为合法或不受处罚，公司一旦发现，仍有权依据规章制度进行处理。
违反劳动合同中的诚信义务：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，诚信义务是劳动合同隐含的重要条款之一，要求员工在履行劳动合同过程中保持诚实信用。
- 考勤弄虚作假且未正常上班，属于不诚实的行为，违反了劳动合同中的诚信义务。公司有权据此对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
可能触犯相关法律法规（在情节严重的情况下）：
- 如果考勤弄虚作假的行为涉及伪造公司文件、印章等，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关规定。
- 此外，如果员工通过考勤弄虚作假获取不正当利益，如骗取工资、奖金等，还可能构成诈骗等违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度和劳动合同中的各项规定，保持诚实信用，避免考勤弄虚作假等违法行为。
- 如果员工发现公司存在考勤管理不规范或未及时通报违规行为的情况，应及时向公司人力资源部门或相关领导反映，以便公司及时纠正并维护良好的工作秩序。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和纪律处分机制，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，对于发现的考勤违规行为，应及时进行调查处理，并依据规章制度对违规员工进行相应的处罚。
可能后果：
- 如果员工因考勤弄虚作假被公司发现并受到处罚，可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。
- 在情节严重的情况下，员工还可能面临法律责任和刑事处罚。
因此，我建议员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项规定，保持诚实信用，避免任何形式的考勤弄虚作假行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。