针对您提出的“教师被学校开除了，编制还有吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于编制问题
编制的存续：
- 教师编制通常与学校的人事聘用合同紧密相关。一旦教师被学校开除，且开除决定经过合法程序并生效，那么该教师与学校之间的人事关系即告终止。
- 在这种情况下，教师的编制通常也会随之取消。因为编制是赋予在岗在编人员的一种身份和待遇，既然已经不在岗，编制自然也就不复存在。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果开除决定存在违法或不当之处，教师可以通过法律途径进行申诉或诉讼，要求撤销开除决定并恢复编制。
- 另外，如果教师在被开除前已经通过了其他单位的招聘或调动程序，且新单位愿意接收其编制，那么在某些情况下，编制也可能得以保留或转移。但这种情况较为少见，且需要满足一系列复杂的条件和程序。
二、关于应对措施
了解开除原因：
- 首先，您需要了解被开除的具体原因。这有助于您判断开除决定是否合法合理，以及后续应该采取何种应对措施。
与学校协商：
- 如果您认为开除决定存在不当之处，可以尝试与学校进行协商，寻求和解或撤销开除决定的可能性。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但尽早进行协商通常更有利于问题的解决。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向学校的主管部门（如教育局）申请调解。调解是一种相对温和且高效的争议解决方式，有助于双方达成共识并解决问题。
申请人事仲裁：
- 如果调解也无果，您可以根据《人事争议处理规定》的相关规定，在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与开除决定相关的证据材料，如开除通知、聘用合同、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，教师被学校开除后，编制通常也会随之取消。但您可以通过与学校协商、申请调解、申请人事仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。