针对您提出的“人才引进走政审了还没体检没公示可以毁约吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人才引进的流程通常包括报名、资格审查、笔试（如有）、面试、体检、考察政审、公示和聘用等多个环节。每个环节都有其特定的目的和意义，且相互之间紧密相连，共同构成了人才引进的完整流程。
在您所描述的情况中，您已经通过了政审环节，但尚未进行体检和公示。这通常意味着您已经满足了人才引进的基本条件，且招聘单位已经对您进行了较为深入的考察和了解。然而，体检和公示是人才引进流程中不可或缺的部分，它们分别用于确认您的身体状况是否符合岗位要求，以及向社会公开您的聘用信息，接受社会监督。
关于您是否可以毁约的问题，这主要取决于您与招聘单位之间签订的协议或合同中的具体条款。如果协议或合同中明确规定了毁约的条件和后果，那么您需要按照协议或合同中的规定来执行。如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您需要与招聘单位进行协商，以达成一致意见。
但在此之前，我想强调的是，毁约并不是一个轻易可以做出的决定。因为毁约不仅可能对您个人的声誉和信用造成负面影响，还可能影响您未来在人才市场上的竞争力。此外，如果毁约导致招聘单位需要重新进行人才引进工作，那么您还可能承担一定的赔偿责任。
因此，我建议您在做出毁约决定之前，先认真考虑以下几点：
如果您经过认真考虑后，仍然决定毁约，那么我建议您尽快与招聘单位进行沟通，说明您的决定和原因，并按照协议或合同中的规定（如果有的话）或双方协商的结果来执行毁约手续。
最后，我想提醒您的是，无论您做出什么决定，都应该保持诚信和负责任的态度。因为诚信和负责任是建立良好人际关系和职业声誉的基础。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。