选调生已公示后，一般不可以随意毁约。以下从不同角度为你详细分析：

公示的法律意义

公示在选调生选拔流程中，是一个重要的环节。它意味着相关部门已经完成了对拟录用人员的各项考察、审核等工作，并将拟录用人员的信息向社会公开，接受社会监督。公示期通常是为了确保选拔过程的公正、透明，让公众有机会对拟录用人员提出异议或举报。一旦公示结束且没有异议，相关部门通常会按照既定程序办理录用手续。

毁约的法律后果

1. 违约责任：如果选调生在公示后毁约，可能会面临违约责任。虽然具体的违约责任可能因地区、单位以及签订的协议内容而有所不同，但一般来说，毁约方可能需要承担因毁约给对方造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本、时间成本等。这些损失可能会以违约金的形式体现，也可能需要毁约方进行实际赔偿。
2. 信用影响：毁约行为还可能对选调生的个人信用产生负面影响。在未来的求职、升学或其他需要信用评估的场合，这种不诚信的行为可能会成为被考虑的因素，甚至可能影响到个人的职业发展。
3. 法律追责：在极端情况下，如果毁约行为涉及欺诈、恶意串通等违法行为，毁约方还可能面临法律追责，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

特殊情况下的毁约

当然，也存在一些特殊情况，如选调生因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法继续履行录用协议，或者录用单位存在严重违约行为导致选调生无法继续工作等。在这些情况下，选调生可能需要与录用单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，选调生还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但即便如此，毁约也不是一件轻松的事情，需要充分考虑各种因素和后果。

建议

1. 谨慎考虑：在做出毁约决定之前，选调生应该充分考虑各种因素和后果，包括违约责任、信用影响以及未来的职业发展等。
2. 与录用单位沟通：如果确实需要毁约，选调生应该尽早与录用单位进行沟通，说明原因并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能能够达成一个相对满意的解决方案。
3. 咨询专业意见：在处理毁约问题时，选调生还可以咨询专业的法律人士或职业规划师等，以获取更全面、专业的建议和指导。

总之，选调生已公示后毁约是一件需要谨慎对待的事情。在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素和后果，并寻求专业的建议和指导。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。