当选调生后不能随意毁约。以下是对此问题的详细分析：

一. 选调生的法律地位与合同约束

1. 选调生的定义：选调生是通过特定选拔程序被录用，并分配到相应单位工作的公职人员。这一身份意味着你已经与录用单位建立了正式的劳动关系。
2. 合同约束：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。选调生作为劳动者，在录用时也会与用人单位签订相应的合同或协议。
3. 合同效力：一旦合同或协议签订，就具有法律效力，双方都应严格遵守。如果选调生想要毁约，就需要考虑合同中关于违约责任和解除条款的约定。

二. 毁约的法律后果

1. 违约责任：如果选调生在没有正当理由的情况下毁约，就需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 影响个人信誉：毁约行为不仅会对用人单位造成损失，还会对选调生个人的信誉产生负面影响。这可能会影响你未来的职业发展。

三. 建议与解决方案

1. 慎重考虑：在做出毁约决定之前，选调生应慎重考虑自己的职业规划和未来发展，以及毁约可能带来的后果。
2. 协商解决：如果确实有特殊原因需要毁约，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商支付一定的违约金或采取其他补救措施。

我建议选调生在面临此类问题时，应充分了解自己的法律地位和合同约束，以及毁约可能带来的法律后果。在做出决定之前，最好与用人单位进行充分沟通，寻求妥善的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。