结论：政审完档案调走但还没签约的情况下，您仍然有可能违约，但具体能否违约以及违约的后果，需要根据您与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。

分析：

1. 合同成立与生效：

   • 在一般情况下，合同的成立需要双方达成合意，即一方提出要约，另一方作出承诺。而合同的生效则可能涉及更多的条件，如签字盖章、履行特定手续等。
   • 在您的情况下，如果双方已经就工作内容、薪资待遇等关键条款达成一致，但尚未正式签约（即未签字盖章或未完成其他生效要件），那么合同可能尚未生效。然而，这并不意味着您可以随意违约，因为双方可能已经形成了事实上的劳动关系或预约合同关系。

2. 档案调走的影响：

   • 档案调走通常意味着用人单位已经对您进行了较为深入的考察，并可能已经为您办理了入职前的相关手续。这在一定程度上表明了用人单位对您的认可和接纳。
   • 但档案调走本身并不直接等同于合同的成立或生效。因此，即使档案已经被调走，您仍然有权在合同正式签约前考虑是否继续与用人单位建立劳动关系。

3. 违约的可能性与后果：

   • 能否违约：在合同正式签约前，您通常有权选择不继续与用人单位建立劳动关系，即违约。但这一权利并非绝对，因为双方可能已经就某些事项达成了初步约定，且用人单位可能已经为您投入了一定的成本（如政审费用、档案调取费用等）。
   • 违约后果：如果您选择违约，可能需要承担一定的违约责任。这包括但不限于赔偿用人单位因您的违约而遭受的损失（如政审费用、档案调取费用、招聘过程中的其他直接费用等）。具体责任范围需要根据双方之间的约定以及相关法律法规来确定。

4. 建议：

   • 与用人单位沟通：在决定是否违约前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解双方的权利义务以及违约可能带来的后果。
   • 审查约定条款：仔细审查您与用人单位之间可能存在的任何书面或口头约定，特别是关于违约责任和赔偿范围的条款。
   • 咨询专业意见：如果您对违约的后果或相关法律法规存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

特殊情况说明：

• 如果双方已经签订了预约合同（即为了将来订立一定合同而签订的合同），且预约合同中明确规定了违约责任和赔偿范围，那么您在违约时可能需要按照预约合同的约定承担责任。
• 如果用人单位在政审或档案调取过程中存在违法行为或不当行为（如侵犯您的隐私权、名誉权等），您有权依法维护自己的权益，并可能因此免除或减轻违约责任。

总结：政审完档案调走但还没签约的情况下，您仍然有可能违约，但具体能否违约以及违约的后果需要根据双方之间的约定以及相关法律法规来确定。在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通并咨询专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。