结论：用人单位不能仅因员工年假未在指定时间休而直接取消年假。

分析如下：

1. 年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者的法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的安排与使用：

   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着年假的安排需要用人单位与职工双方协商确定，用人单位不能单方面决定年假的休息时间。
   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要用人单位与职工进行协商，并达成一致意见。

3. 年假未休的处理：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位未经职工同意，擅自取消年假或者不安排年假，也不支付相应的工资报酬，则可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的300%工资报酬。但这种情况需要职工主动提出，并且用人单位需要保留相关证据。

建议：

• 对于员工而言，如果年假未在指定时间休，且用人单位未与员工协商一致就擅自取消年假，员工有权要求用人单位支付相应的工资报酬或者安排补休。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的年假权利，合理安排年假时间，并与员工进行充分沟通。如果因特殊原因需要取消或调整年假计划，应当与员工协商一致，并按照规定支付相应的工资报酬。

后续行动：

• 如果员工遇到年假被取消的情况，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的工资报酬或者安排补休。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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