公司一般不可以随意规定取消年假，除非符合特定的法定情形或经过合法程序。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 只要职工连续工作满一年以上，就享有带薪年休假的权利。公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。
三、公司取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、员工权益保障建议
- 了解法律规定：员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
- 与公司协商：如果公司提出取消年假，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬或恢复年假。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司连续工作满三年，应享受每年5天的带薪年休假。但公司因业务繁忙，未经员工同意便单方面取消了年假。在此情况下，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司一般不可以随意规定取消年假。如果公司确实需要取消年假，应当与员工进行协商，并依法履行相应的程序和支付相应的补偿。员工在遇到此类问题时，应及时了解法律规定并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。