针对您提出的“单位请假领导不答应怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，比如家事、疾病等，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位应当考虑批准。

针对您的情况，如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试以下几个步骤：

1. 与领导沟通：

   • 再次与领导进行诚恳的沟通，详细说明您请假的原因和必要性。
   • 提出您已经考虑了工作交接和安排，确保请假期间工作不会受到影响。
   • 询问领导是否有其他顾虑或建议，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解单位规定：

   • 查阅单位的请假制度和流程，确保您的请假申请符合单位的规定。
   • 如果单位有明确的请假审批流程，按照流程进行申请，并保留好相关证据。

3. 考虑合理诉求：

   • 如果您的请假理由确实合理且必要，且单位无正当理由拒绝批准，您可以考虑向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 在反映情况时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的诉求。

4. 法律途径：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准事假，且侵犯了您的休息权或其他合法权益，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
   • 根据相关法律规定，用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准事假，可能构成对劳动者权益的侵犯，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

5. 谨慎行事：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了单位的规定和法律法规，避免因为冲动或无知而给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果可能的话，尽量与单位协商找到一个双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假申请，但劳动者也有权依法享有休息权和其他合法权益。在遇到类似情况时，请保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。