面对被举报在私企与领导有不正当关系且处于晋升期间的情况，可按以下步骤处理：

1. 保持冷静，收集证据

• 首先，不要惊慌失措或采取过激行为。保持冷静是解决问题的第一步。
• 收集所有可能证明你与领导关系正当的证据，如工作邮件、聊天记录、项目合作记录等。这些证据应能显示你与领导之间的正常工作交流和合作。
• 如果可能，寻找同事或下属作为证人，他们可能能提供关于你工作表现和与领导关系的正面评价。

1. 了解举报内容和来源

• 尝试了解举报的具体内容和来源。这有助于你更准确地应对举报，并找出可能的误解或恶意中伤。
• 如果举报内容不实或存在误解，你可以考虑与举报人进行沟通，尝试澄清事实。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。

1. 与公司沟通，澄清事实

• 及时向公司的人力资源部门或相关负责人报告此事，并提交你收集的证据。
• 说明你与领导之间的正常工作关系，以及举报内容的不实之处。
• 请求公司进行调查，并给出公正的处理结果。

1. 考虑法律途径

• 如果举报内容严重损害了你的名誉和职业发展，且公司未能给出公正处理，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解你的法律权利和可行的法律途径。
• 根据律师的建议，考虑是否提起名誉权侵权诉讼或其他相关法律诉讼。

1. 关注个人职业发展

• 在处理举报问题的同时，不要忽视个人职业发展。继续努力工作，提升自己的专业技能和业绩。
• 寻求其他晋升机会或职业发展路径，以减少此次举报对你职业发展的影响。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事和上级的良好沟通，避免因为举报事件而产生不必要的隔阂或误解。
• 学会保护自己的隐私和个人信息，避免在公开场合或不必要的场合透露过多个人细节。