工伤认定期间没生活费怎么办-潘雨阳律师

工伤认定期间没生活费怎么办-潘雨阳律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

在工伤认定期间，如果单位没有发放生活费（即停工留薪期工资），这是不符合《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定的。员工在此期间有权依法维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议和步骤：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

二、与单位协商

友好沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响双方合作关系。
寻求工会帮助：如果单位内部设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。

三、申请工伤认定

如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

四、正式投诉与仲裁

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：如果投诉仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。

五、提起诉讼与强制执行

提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。虽然诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。
申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。

六、保留证据与注意事项

在处理此事时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，保持冷静理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

综上所述，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您有权依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、正式投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

您好，非常理解您在工伤期间单位未发放生活费所面临的困扰。根据相关法律法规，工伤期间单位不发生活费（即停工留薪期工资）是违法的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的基础法律依据，也是单位必须履行的法定义务。二、与单位初步协商友好沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响您与单位之间的合作关系。保留沟通记录：在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要的证据。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。四、采取进一步维权行动向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、考虑法律诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、额外建议保留所有相关证据：在处理此事的过程中，建议您保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系工会、劳动监察部门或律师获取专业指导。这些机构能协助您收集证据、撰写法律文书，提升维权成功率。总之，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您应依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤未认定之前，单位不给生活费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解相关法律法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，即使尚未完成认定程序，劳动者也有权要求单位支付停工留薪期的工资，这可以视为一种“生活费”的保障。与单位协商：劳动者可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资单、工伤事故报告等，以支持自己的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，包括协助准备投诉材料、仲裁申请书等法律文书，以及代表劳动者参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。行动建议：劳动者应尽快收集并整理相关证据，如工作证明、工资单、工伤事故报告等，以支持自己的诉求。在与单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录过程和结果。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。可能面临的法律后果：如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

核心结论：临时工在工伤养伤期间若没有生活费，可以通过以下途径解决：1. 要求用人单位支付停工留薪期工资；2. 申请工伤保险待遇；3. 通过法律途径维权。以下为详细说明：要求用人单位支付停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“职工”包括临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有这一权利。操作建议：首先，与用人单位沟通，明确告知其根据法律规定，在停工留薪期内应支付工资。可以提供医院的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明自己处于停工留薪期。如果用人单位拒绝支付，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等，为后续维权做准备。申请工伤保险待遇前提条件：用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇应由用人单位承担。申请流程：工伤认定：临时工发生工伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。待遇申领：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可以向社会保险经办机构申领工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残）、医疗费用报销等。在停工留薪期内，工伤保险基金一般不直接支付生活费，但会支付医疗费用等相关待遇，而工资仍由用人单位支付。不过，如果用人单位不支付工资，从某种程度上说，工伤保险待遇的申领可以缓解临时工的经济压力。通过法律途径维权协商调解：如果与用人单位沟通无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行协商，促成双方达成调解协议。劳动仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临时工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。温馨提示：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间没生活费了单位不支给钱怎么办”的问题，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。二、与单位初步协商直接沟通：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式相对便捷，且有助于维护双方的良好合作关系。申请工会介入：如果单位内部设有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会作为职工的代表，具有一定的组织和协调能力，可能会促使用人单位积极解决问题。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。四、正式投诉与仲裁向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明您的工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、提起诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，由人民法院依法作出判决。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。通过了解法律法规、与单位初步协商、申请工伤认定、正式投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

工伤认定书下来后单位未发放生活费（停工留薪期工资）是违法的，员工有权依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，单位未履行这一义务即构成违法。二、维权途径与步骤与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题且不影响双方合作关系。申请工会介入调解：若单位内部设有工会组织，员工可向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁：若投诉仍无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。提起民事诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。需提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。三、可能面临的法律后果单位被责令改正：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，若确认单位存在违法行为，会责令单位改正，即补发停工留薪期工资。单位承担赔偿责任：若单位未按时足额支付停工留薪期工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因单位违法行为给员工造成其他损失的，单位还需承担赔偿责任。单位受到行政处罚：对于严重违反劳动保障法律法规的单位，劳动保障行政部门可依法给予行政处罚，如罚款、吊销许可证等。四、建议与注意事项保留好相关证据：员工在处理此事时，应保留好所有与工伤和停工留薪期工资相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：员工应在发现单位未发放停工留薪期工资后，及时采取行动进行维权，避免超过时效规定而无法获得赔偿。保持冷静理性：在维权过程中，员工应保持冷静理性，遵循法律程序，避免采取过激行为而影响自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定申请期间，如果您面临经济困难，特别是没钱吃饭的情况，您可以考虑以下几个途径来寻求帮助：一、紧急救助与临时援助当地民政部门或社会救助机构：您可以前往当地的民政部门或社会救助机构，了解并申请临时救助或生活补助。这些机构通常会为面临紧急经济困难的个人提供一定的资金或物资援助。社区服务中心或居委会：社区服务中心或居委会也可能提供类似的临时援助服务，您可以向他们咨询并申请帮助。二、工会组织与职工援助所在单位的工会组织：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映您的困难情况，工会可能会提供一定的经济援助或协调其他资源来帮助您度过难关。职工援助中心：一些地区设有职工援助中心，专门为职工提供法律咨询、经济援助等服务。您可以查询当地是否有这样的机构，并前往寻求帮助。三、法律援助与咨询法律援助中心：如果您因工伤导致经济困难，且符合法律援助的条件，您可以前往当地的法律援助中心申请法律援助。他们可能会为您提供免费的法律咨询或代理服务，帮助您维护合法权益。劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门反映您的情况，他们可能会介入调查，并协调用人单位或相关部门为您提供必要的帮助。四、关于工伤待遇的申领虽然工伤认定申请期间可能无法立即获得工伤待遇，但了解相关申领流程对于您未来的权益保障至关重要。根据您提供的信息，工伤待遇申领（如一次性伤残补助金）通常需要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行。因此，在等待期间，您可以：准备相关材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证、社保卡等，以便在申领时能够迅速提交。了解申领流程：通过当地社保经办机构、政务大厅或贵州省政府服务网等渠道，了解具体的申领流程和所需材料。五、其他建议保持与用人单位的沟通：与用人单位保持良好沟通，说明您的困难情况，看是否能够获得一定的预支工资或经济援助。寻求亲友帮助：在紧急情况下，也可以考虑向亲友寻求临时经济援助，以度过难关。希望以上建议能够对您有所帮助。在等待工伤认定和待遇申领的过程中，请保持耐心和积极的心态，相信问题会得到妥善解决。

工伤期间，在鉴定期间是有生活费的，这通常指的是停工留薪期内的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期内的工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定期间（即停工留薪期内），职工是有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇的。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活费与停工留薪期待遇的关系：在这里，“生活费”可以理解为停工留薪期内的工资和福利待遇，它是职工因工伤暂停工作期间的基本生活保障。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作，那么从期满之日起，将不再享受停工留薪期的待遇，而是可能根据具体情况享受工伤医疗待遇或伤残津贴等。实际操作中的注意事项：职工在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应按照法律法规的规定，及时支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇。如果用人单位未按时支付或拒绝支付，职工可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其正常工作期间的月工资为5000元。在停工留薪期内，该职工应每月获得5000元的工资和福利待遇。如果停工留薪期为6个月，那么该职工在这6个月内总共应获得30000元的工资和福利待遇。特殊情况：如果职工的工伤情况特别严重，需要延长停工留薪期，那么应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并按照确认后的期限享受相应的待遇。如果职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。建议：职工在工伤发生后，应了解自己的权益和待遇，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到用人单位未按时支付或拒绝支付停工留薪期待遇的情况，职工应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

面对工伤期间没有工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。二、与用人单位协商解决问题的第一步，建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人详细说明您的情况，明确指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括但不限于：工伤认定书：这是证明您因工作受伤的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件能证明您需要暂停工作接受治疗，以及具体的休假时间。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能证明您已尝试与用人单位沟通并解决问题。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料能证明您的劳动关系以及原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使权利：注意法律规定的时效问题，不要错过维权时机。保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益。寻求专业帮助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，面对工伤期间没有工资的情况，您应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

当您受工伤后公司不发生活费时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、与雇主协商首先，尝试与您的雇主进行心平气和的协商。明确说明您的工伤情况以及按照法律规定他应承担的责任，包括支付您工伤期间的生活费。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，同时保存好与雇主的沟通记录，以备后续可能需要使用。二、申请工伤认定如果协商无果，您需要及时申请工伤认定。这是主张权益的基础，也是后续获取赔偿的重要依据。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。请准备好相关证明材料，如医院诊断证明、事故现场证据等，以便顺利申请。三、向劳动监察部门投诉若雇主仍然拒绝支付生活费，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职权对用人单位的违法违规行为进行查处，他们会依法责令单位限期支付您的生活费。在投诉时，请提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请认真准备并提交劳动仲裁申请书，附上所有能证明您身份、劳动关系以及工伤情况的材料。仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并通过法律手段来维护自己的权益。五、寻求法律援助和提起诉讼如果您经济条件困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，可以向当地法律援助机构申请援助。他们将为您提供专业的法律帮助和支持。若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在整个过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，也建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细和具体的法律建议和支持。