关于员工工伤需要请护工，费用由谁承担的问题，结论前置如下：
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：
- 在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，护理费用由所在单位负责。单位可以安排人员护理，或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 若工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：
- 在整个工伤处理过程中，包括停工留薪期和评定伤残等级后，所有应由工伤保险基金支付的费用（含护理费用）都将由用人单位承担。
详细分析：
停工留薪期内的护理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在此期间生活不能自理需要护理，护理责任由所在单位承担。单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费请人护理。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
评定伤残等级后的护理：
- 若工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中支付。这是基于《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的百分比确定。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有与工伤相关的费用，包括护理费，都将由用人单位自行承担。这是用人单位未履行法定义务的法律后果，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。
特殊情况与建议：
家属护理的误工费：
- 若工伤职工由家属进行护理，家属因护理而产生的误工费等合理费用，也应由用人单位承担。计算标准同样参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
自行聘请护工的特殊情况：
- 若工伤职工自行聘请护工，且用人单位同意并认可，则护工费用由用人单位承担。若用人单位不同意而工伤职工坚持聘请，超出合理范围的护工费用可能需由工伤职工自行承担。因此，在自行聘请护工前，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通并达成一致。
争议解决途径：
- 若用人单位未按照法律规定支付相关费用，工伤职工或其近亲属可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。投诉可以向劳动行政部门提出，要求用人单位支付相应费用；劳动仲裁则是依法向劳动争议仲裁机构提交申请进行仲裁；若对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
工伤护工费用的承担需综合考虑用人单位是否缴纳工伤保险、工伤职工的具体护理需求以及相关法律法规的规定。在发生争议时，工伤职工应依法、有序地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。