结论：包工头现场不负责管理，仅介绍工人并抽成，是否成立雇佣关系，需根据具体情况判断，一般而言，仅介绍工人并抽成，不直接参与现场管理，不直接对工人进行工作安排和指挥，通常不构成雇佣关系。

分析说明：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间，基于劳动合同或口头协议，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。
   • 雇佣关系的关键在于雇员受雇主的指挥和管理，按照雇主的指示完成工作任务。

2. 包工头的角色与行为：

   • 包工头如果仅作为中介，介绍工人给用工方，并从中抽取一定的介绍费或佣金，而不直接参与现场管理，不对工人进行工作安排和指挥，那么其与工人之间通常不构成雇佣关系。
   • 如果包工头不仅介绍工人，还负责现场管理，对工人进行工作安排、指挥和监督，甚至直接支付工人工资，那么其与工人之间可能构成雇佣关系。

3. 法律后果与风险：

   • 如果不构成雇佣关系，包工头对工人在工作过程中发生的伤害或事故，通常不承担雇主责任。但可能因介绍行为本身存在过错（如介绍无资质工人）而承担一定的法律责任。
   • 如果构成雇佣关系，包工头则需对工人在工作过程中发生的伤害或事故承担雇主责任，包括支付医疗费、赔偿金等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据包工头的实际行为、与工人的关系、对工人的控制程度等因素，综合判断是否构成雇佣关系。
   • 例如，如果包工头虽然不直接参与现场管理，但通过其他方式（如远程指挥、定期检查等）对工人进行实质性的控制和管理，那么也可能被认定为构成雇佣关系。

建议与行动：

• 对于包工头：

  • 明确自身角色和定位，避免模糊行为导致法律责任不清。
  • 如果仅作为中介介绍工人，应与用工方和工人明确约定各自的权利和义务，避免卷入不必要的法律纠纷。
  • 如果确实需要参与现场管理或对工人进行工作安排和指挥，应依法与工人签订劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。

• 对于工人：

  • 在接受包工头介绍的工作时，应了解包工头的角色和定位，以及自身与用工方或包工头之间的法律关系。
  • 如果与包工头之间存在雇佣关系的争议或纠纷，应及时收集证据并寻求法律帮助。

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