领工人是否有权利抽成，这主要取决于领工人与包工头、工人之间的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 基于双方约定：

   • 如果领工人与包工头、工人之间有明确的书面或口头约定，领工人按照约定比例或方式从工人的工资中抽取一定费用作为管理费或介绍费等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么领工人是有权利按照约定进行抽成的。
   • 然而，如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么领工人通常没有权利单方面决定抽成。在这种情况下，领工人的行为可能构成对工人权益的侵害。

2. 基于法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工人的工资是其劳动报酬，应当全额支付给工人本人，任何单位或个人不得非法克扣或截留。因此，如果领工人的抽成行为违反了这些法律法规，那么这种行为是违法的，领工人不仅没有权利抽成，还可能面临法律责任。
   • 特别是如果领工人以非法手段强迫工人接受抽成，或者抽成比例过高，严重损害了工人的合法权益，那么这种行为更是不可取的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于包工头和工人来说，为了避免纠纷和误解，最好在雇佣关系建立之初就明确约定好工资支付方式、领工人的角色和职责以及是否抽成等关键条款。
   • 如果领工人确实提供了额外的服务或管理，且双方都同意抽成作为补偿，那么应当签订书面协议，明确抽成的比例、方式和时间等细节，以确保双方的权益得到保障。
   • 如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

总结来说，领工人是否有权利抽成取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定或违反法律法规的情况下，领工人通常没有权利抽成。因此，在实际操作中，建议各方明确约定并遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。