结论：查看公司监控以举报其他员工犯罪行为的员工，其是否违法需根据具体情况判断，一般而言，若其查看监控的行为合法合规，则不构成违法；反之，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法查看监控的情形：

   • 公司授权或制度允许：如果公司有明确的规章制度，允许员工在特定情况下（如发现可疑行为、保护公司财产安全等）查看监控，并且该员工是在公司授权或制度允许的范围内进行查看，那么这种行为是合法的。在此情况下，员工查看监控以举报其他员工犯罪，属于正当行使权利，不构成违法。
   • 紧急情况下的必要措施：在紧急情况下，如员工发现其他员工正在实施犯罪行为，且情况紧急无法及时报告给公司管理层或相关部门，此时查看监控以获取证据并举报，可能被视为紧急情况下的必要措施，不构成违法。但这种情况需要具体分析，且员工应尽可能在事后及时向公司说明情况。

2. 非法查看监控的情形：

   • 未经授权擅自查看：如果员工未经公司授权或违反公司规章制度，擅自查看监控，那么这种行为可能构成对公司隐私权的侵犯。在此情况下，即使员工是为了举报其他员工犯罪，其查看监控的行为本身也可能面临法律责任，如被公司追究违约责任或被相关机关追究行政责任等。
   • 利用监控进行非法活动：如果员工在查看监控的过程中，利用监控信息进行非法活动，如敲诈勒索、泄露公司机密等，那么这种行为不仅构成违法，还可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 遵守公司规章制度：员工在查看公司监控时，应严格遵守公司的规章制度和授权范围，确保自己的行为合法合规。
• 及时报告并说明情况：如果员工发现其他员工犯罪行为并需要查看监控以获取证据，应及时向公司管理层或相关部门报告，并在获得授权后进行查看。同时，员工应尽可能在事后及时向公司说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
• 保护个人隐私和公司机密：员工在查看和使用监控信息时，应严格保护个人隐私和公司机密，不得泄露或滥用相关信息。

可能法律后果：

• 如果员工非法查看监控或利用监控进行非法活动，可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿以及行政处罚等后果。
• 在严重情况下，如员工利用监控信息进行犯罪活动，还可能面临刑事责任的追究。

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