结论前置：工伤十级解除劳动合同，在双方协商一致的情况下，您通常能拿到三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体能否获得以及金额多少，还需根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是您因工伤导致的伤残而应得的补偿，与是否解除劳动合同无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动合同时，根据《工伤保险条例》及当地的相关规定，您通常还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体金额和支付条件可能因地区而异，有的地方可能规定这两项补助金是在解除劳动合同时由用人单位支付，有的地方则可能规定由工伤保险基金支付，或者由用人单位和工伤保险基金共同支付。
   • 重要的是，这两项补助金的获得通常与您是否自愿解除劳动合同、劳动合同解除的原因以及您是否已经享受了其他工伤保险待遇等因素有关。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，只要符合当地的规定，您通常有权获得这两项补助金。

3. 协商一致的影响：

   • 双方协商一致解除劳动合同，意味着您和用人单位在解除劳动合同的条件上达成了共识。这通常包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
   • 如果协商过程中，用人单位同意支付您三个一次性赔偿，并且这一协议不违反法律法规的强制性规定，那么您就有权获得这些赔偿。
   • 但是，如果协商过程中用人单位拒绝支付或只同意支付部分赔偿，您就需要根据当地的法律法规和实际情况来争取自己的权益了。

4. 地区差异和具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异。因此，在争取自己的权益时，您需要了解并遵守当地的具体规定。
   • 例如，有的地方可能规定了具体的计算方法或支付标准，有的地方则可能规定了申请赔偿的程序和时限等。

建议：

• 在与用人单位协商解除劳动合同时，建议您先了解清楚当地的工伤保险待遇规定和具体标准。
• 您可以要求用人单位明确说明是否愿意支付您三个一次性赔偿以及具体的金额和支付方式。
• 如果协商过程中出现争议或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。