针对您提出的“职位变更不与个人面谈怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，职位变更应当是一个双方协商的过程，而非单方面决定。
   • 如果用人单位未经与您面谈或协商，单方面变更您的职位，这可能构成对劳动合同的违反。您有权要求用人单位恢复原职位或就变更后的职位进行协商，并达成一致意见。

2. 应对措施建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对职位变更的疑虑和不满，要求他们给出合理的解释，并协商解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据，如职位变更的通知、邮件、聊天记录等，以证明用人单位未经协商单方面变更了您的职位。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原职位或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商单方面变更您的职位，且您因此遭受了经济损失（如工资减少、福利降低等），您有权要求用人单位赔偿这些损失。
   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要承担恢复原职位、支付经济补偿或赔偿损失等法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 在收集证据时，确保证据的真实性和完整性，以便在劳动仲裁过程中有力支持您的主张。
   • 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

总结来说，如果用人单位未经与您面谈或协商单方面变更您的职位，您有权要求恢复原职位或协商解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。