结论：员工在不知情的情况下因老板涉嫌非法经营罪被抓，能否出来取决于多种因素，包括员工是否确实不知情、是否参与非法经营活动以及具体案情等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否确实不知情：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法经营罪要求行为人主观上具有故意，即明知自己的行为违反国家规定，仍进行非法经营活动。如果员工确实不知情，且没有参与非法经营活动的行为，那么他们不应被认定为犯罪嫌疑人。
   • 法律建议：员工应积极向公安机关说明情况，提供自己不知情的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己没有参与非法经营活动。

2. 员工是否参与非法经营活动：

   • 法律背景：即使员工最初不知情，但如果他们在工作中逐渐发现老板的行为涉嫌非法经营，并继续参与其中，那么他们可能构成共同犯罪。共同犯罪要求行为人之间有共同的犯罪故意和共同的犯罪行为。
   • 法律建议：如果员工发现自己可能涉及非法经营活动，应立即停止参与，并向公安机关报案或说明情况。同时，保留好相关证据，以证明自己没有继续参与非法经营活动的故意和行为。

3. 具体案情的影响：

   • 法律背景：每个案件的具体情况都是独特的，包括非法经营活动的规模、持续时间、涉及金额等。这些因素都会影响对员工是否构成犯罪的判断。
   • 法律建议：员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和可能的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工不构成犯罪：员工可能会被释放，并可能获得一定的国家赔偿（如果因错误拘留而遭受损失）。
   • 如果员工构成犯罪：员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体处罚将取决于犯罪情节的严重程度和员工的参与程度。

进一步思考：

• 员工在面临此类情况时，应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体案情，为员工提供法律咨询和辩护服务，以维护员工的合法权益。
• 员工也应加强自我保护意识，在工作中注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的清白。

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