搬运时受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于搬运工与雇主之间的法律关系以及受伤的具体原因。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 雇主责任：若搬运工受雇于个人或单位进行搬运工作，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若搬运工因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。例如，若搬运工在搬运过程中因货物滑落导致受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
   • 搬运工自身过错：若搬运工在工作中存在重大过失或故意导致自身受伤，可减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体过错程度，适当调整雇主的赔偿份额。比如，若搬运工未按照雇主告知的正确方法和注意事项操作，导致自己受伤，那么搬运工因自身过错需承担部分责任。
   • 第三人侵权：在雇佣关系中，若搬运工因第三人的行为受到损害，搬运工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。若雇主先行承担了赔偿责任，则有权向第三人进行追偿。

2. 劳动关系下的责任承担

   • 工伤认定及用人单位责任：若搬运工与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。一旦认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则负责支付停工留薪期工资福利待遇等。
   • 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，即使雇主未缴纳工伤保险，也不能免除其对受伤搬运工的赔偿责任。

3. 承揽关系下的责任承担

   • 一般原则：在承揽关系中，承揽人（搬运工或搬运团队）按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。一般情况下，承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。例如，若搬运工以个人名义承接搬运任务，并在搬运过程中受伤，定作人通常无需承担责任。
   • 定作人过失：但若定作人对定作、指示或者选任有过失，如要求搬运超大超重物品而未提供必要的安全设备或合理搬运方案，导致搬运工受伤，定作人应承担相应的赔偿责任。

综合建议：

• 对于搬运工而言，在从事搬运工作前，应明确与雇主/用人单位/定作人之间的法律关系，并了解相关权利义务。在工作中，应严格遵守安全操作规程，避免自身过错导致受伤。
• 对于雇主/用人单位而言，应依法履行安全保障义务，为搬运工提供必要的安全设备和培训，确保工作环境安全。同时，应依法缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
• 在发生伤害事故时，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续维权。若涉及法律纠纷，可直接向我咨询以获取针对性的法律意见和帮助。