邮政职工因男女关系问题是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若男女关系问题未违反公司规章制度或法律法规：

   • 邮政企业作为用人单位，其辞退员工需有合法依据，通常需依据《劳动合同法》及企业内部规章制度。若职工的男女关系问题属于个人隐私范畴，未对公司造成负面影响，也未违反公司规章制度或法律法规，则企业无权以此为由辞退员工。

2. 若男女关系问题违反公司规章制度：

   • 如果邮政企业的规章制度中明确规定了员工不得有违反公序良俗、影响公司形象或工作秩序的男女关系行为，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，员工在明知的情况下仍违反，则企业有权依据规章制度对员工进行处分，包括辞退。但需注意，辞退决定需合法合理，且应遵循正当程序，如提前通知、听取员工申辩等。

3. 若男女关系问题涉及违法犯罪：

   • 如果职工的男女关系问题涉及违法犯罪，如重婚、嫖娼等，则企业不仅有权辞退员工，还可能面临向相关部门报告的法律义务。在此情况下，辞退员工是合法的，且员工可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于涉及高管或特定岗位的员工，如果其男女关系问题对公司形象、业务或客户信任造成严重影响，企业可能基于商业考虑或维护公司利益的需要，采取辞退等措施。但同样需确保辞退决定的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于邮政职工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免涉及任何可能损害公司形象或工作秩序的行为。
• 如果因男女关系问题面临辞退风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
• 对于邮政企业而言，应制定合法合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定、公示并告知员工。在辞退员工时，应遵循正当程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因男女关系问题给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

总之，邮政职工因男女关系问题是否会被辞退，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。