结论：工作受伤后，和老板一起报工伤是否需要劳动关系仲裁，这主要取决于您与老板之间是否已经建立了明确的劳动关系，以及老板是否愿意配合您进行工伤申报。以下分情况详细说明：
已建立明确劳动关系且老板配合：
- 如果您与老板之间已经签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如您长期为老板工作，接受其管理，并获得劳动报酬），且老板愿意配合您进行工伤申报，那么在这种情况下，通常不需要进行劳动关系仲裁。
- 您可以直接与老板一起，按照当地社保部门的要求，提交工伤申报材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗证明等，以申请工伤认定和赔偿。
劳动关系不明确或老板不配合：
- 如果您与老板之间没有签订劳动合同，或者老板否认与您存在劳动关系，且不愿意配合您进行工伤申报，那么在这种情况下，您可能需要先进行劳动关系仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。
- 劳动关系仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过仲裁机构对双方提供的证据进行审查，并作出裁决，以确认双方是否存在劳动关系。如果仲裁裁决确认您与老板之间存在劳动关系，那么您就可以依据该裁决，继续进行工伤申报和赔偿程序。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但前提是职工必须与用人单位存在劳动关系。
- 如果您遇到劳动关系不明确或老板不配合的情况，建议您及时收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系。
- 同时，您可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的工伤申报流程和劳动关系仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您未经劳动关系仲裁，直接进行工伤申报，而老板否认与您存在劳动关系，那么社保部门可能会要求您提供劳动关系证明，否则可能不予受理您的工伤申报。
- 如果您通过劳动关系仲裁确认了与老板之间的劳动关系，但老板仍然拒绝配合您进行工伤申报和赔偿，那么您可以依据仲裁裁决和工伤认定结果，向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工作受伤后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。