结论：每上8小时班，每个月上29天班还没有加班费，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律规定的工作时间和加班费
标准工作时间：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
加班和加班费：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 延长工作时间（即加班）的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对你描述的情况
- 你提到每月上29天班，且每天工作8小时，这明显超出了标准的工作时间（每月按21.75天计算，标准工作时间为174小时，而你每月工作232小时）。
- 超出部分应视为加班，用人单位应当支付加班费。如果用人单位没有支付加班费，那么这种做法就是违法的。
可能的法律后果和维权建议
法律后果：
- 用人单位如果违反劳动法规定，不支付加班费，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 劳动者也有权向用人单位主张加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
维权建议：
- 首先，你可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：每上8小时班，每个月上29天班还没有加班费，这种做法是违法的。你有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。