当工伤发生后，若用人单位（法人）无力承担赔偿，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果未签订书面劳动合同，可以通过劳动仲裁等方式来证明劳动关系的存在，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等证据。
   • 申请工伤认定：在确认劳动关系后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内（30日内）提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，分为十个伤残等级。申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，应保留好沟通记录作为证据，以便在后续维权过程中使用。

4. 寻求行政部门介入

   • 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工伤赔偿。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为作出处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果行政部门介入后仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时需提供书面申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果一方当事人逾期不履行生效裁决或法院判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况下的处理：

• 如果用人单位确实无力承担赔偿，工人还可以考虑申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资收入证明等。
• 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保护。
• 如果在处理过程中遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

希望以上信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。