结论：因公司违法，原告口头提出辞职，在一定条件下是可以获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。
分析如下：
公司违法行为的性质：
- 如果公司的违法行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使劳动者是口头提出辞职，只要能够证明公司的违法行为以及辞职与这些违法行为之间的因果关系，劳动者就有权获得经济补偿。
口头辞职的有效性：
- 口头辞职在法律上也是有效的，但为了证明辞职的事实和原因，劳动者最好能够收集相关证据，如与公司沟通的录音、短信、邮件等，以证明公司存在违法行为以及自己因此提出辞职。
- 如果无法提供充分证据，可能会在仲裁或诉讼中面临举证困难的问题，从而影响赔偿的获得。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果您因公司违法行为而口头提出辞职，并希望获得赔偿，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司沟通的录音或文字记录等，以证明公司的违法行为以及您因此提出辞职的事实。
- 同时，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够提供充分证据证明公司的违法行为以及您因此提出辞职的事实，那么您很有可能获得经济补偿。
- 如果证据不足或者无法证明辞职与公司违法行为之间的因果关系，那么您可能无法获得赔偿或者获得的赔偿数额会较少。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。