针对您提出的问题，即公司因业务不好给您放假一个月且工资按最低标准支付的情况，您可以根据以下分析和建议来维护自己的权益：

1. 了解放假与工资支付的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常也会高于或等于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

2. 分析公司行为的合法性：

   • 如果公司仅因业务不好就单方面决定给您放假一个月，并且工资按最低标准支付，这可能不符合上述法律规定。特别是如果放假并非由于您个人的原因，且公司未与您协商一致，那么公司的行为可能构成违法。

3. 维护自身权益的途径：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假的具体原因和期限，以及工资支付的依据。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 法律途径：如果投诉和举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 准备证据与材料：

   • 在采取任何行动之前，请务必保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录等。这些证据和材料将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于维护您的形象和声誉，并增加解决问题的可能性。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

总结来说，公司因业务不好给您放假一个月且工资按最低标准支付的行为可能构成违法。您可以通过协商、投诉、举报或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，并保持冷静和理性。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。