结论前置：残疾军人在企业上班因身体原因无法承受工作强度而被扣绩效工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，企业以此为由扣绩效工资可能涉嫌违法。
详细分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。残疾军人作为劳动者，其合法权益同样受法律保护。
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当基于劳动者的工作表现、工作成果等合理因素。若残疾军人因身体原因无法承受原定工作强度，但这并非其主观故意或过错，且企业未提供合理调整工作岗位或减轻工作负担等措施，直接扣减绩效工资可能缺乏合理性。
从保护残疾军人的特殊规定角度：
- 残疾军人在就业方面享有国家给予的特殊保护和优惠待遇。企业应当根据残疾军人的身体状况，合理安排工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动保护。
- 若企业因残疾军人身体原因而扣减其绩效工资，可能违反了国家对残疾军人就业保护的特殊规定，损害了残疾军人的合法权益。
从企业规章制度的角度：
- 企业规章制度应当合法、合理，且不得与国家法律法规相抵触。若企业规章制度中明确规定了因身体原因无法承受工作强度可扣减绩效工资，但这一规定本身缺乏合理性或违反了国家法律法规，则该规定无效。
- 残疾军人有权对企业的违法违规行为提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与企业沟通：首先，残疾军人可以与企业进行沟通，说明自己的身体状况和无法承受原定工作强度的原因，要求企业合理安排工作岗位或减轻工作负担，并恢复绩效工资的发放。
- 寻求劳动监察部门的帮助：若与企业沟通无果，残疾军人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理企业的违法违规行为。
- 申请劳动争议调解、仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，残疾军人还可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若企业被认定存在违法违规行为，可能需要承担补发绩效工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 残疾军人通过合法途径维护自己的权益，有助于促进企业规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。