您好，关于离职办理是否可以直接去人事部的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程以及当地的相关政策。不过，我可以根据一些普遍情况和最新的政策动态来给您一个较为全面的解答。

首先，离职办理通常涉及多个环节，包括但不限于与直属上级的沟通、工作交接、离职申请的提交、离职手续的办理等。其中，离职手续的办理往往与人事部（或人力资源部）密切相关，因为人事部通常负责员工关系的管理、社保公积金的办理、档案的转递等事务。

然而，是否可以直接去人事部办理离职，还取决于您公司的具体规定。有些公司可能要求员工先通过内部系统或书面形式提交离职申请，并经过一定层级的审批后，再由人事部安排具体的离职手续办理。而有些公司则可能相对灵活，允许员工直接与人事部沟通并办理离职。

另外，值得注意的是，近期一些地区（如河南）推出了员工离职“一件事”省心办的服务。这种服务通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多个与离职相关的事项集成为“一件事”，使得企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大简化了离职手续的办理流程。

因此，我建议您：

1. 先了解公司规定：查看公司的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体流程和要求。
2. 与直属上级沟通：在决定离职后，先与直属上级进行沟通，说明离职意愿和原因，并了解后续的工作交接和离职手续办理事宜。
3. 咨询人事部：在了解公司规定和与直属上级沟通后，您可以咨询人事部关于离职手续的具体办理流程和所需材料。如果公司所在地区已经推出了员工离职“一件事”省心办的服务，那么您可以进一步了解如何享受这项服务。
4. 按照流程办理：根据人事部的指导，按照规定的流程和时间节点办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。