结论：单位补交三年社保与赔钱哪个更合算，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多种因素，包括社保的实际价值、赔钱的金额、个人未来的社保需求以及法律风险等。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保的实际价值
社保的保障功能：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在个人面临相应风险时能够提供经济上的支持。例如，养老保险能够在退休后提供稳定的养老金，医疗保险能够在生病时减轻医疗费用的负担。
社保的长期效益：社保是一种长期的投资，其效益往往需要在多年后才能显现。对于年轻人来说，补交社保可能意味着为未来的退休生活提供更好的保障；对于中年人来说，补交社保则可能有助于弥补之前未缴纳的社保年限，确保在退休时能够享受到完整的社保待遇。
二、赔钱的金额与用途
赔钱的金额：如果单位选择赔钱而不是补交社保，那么赔钱的金额将是一个关键因素。如果赔钱金额较高，且个人能够合理规划和使用这笔资金，那么赔钱可能是一个不错的选择。然而，如果赔钱金额较低，或者个人缺乏理财能力，那么赔钱可能无法提供与社保相同的长期保障。
赔钱的用途：赔钱可以用于多种用途，如投资、消费或储蓄等。然而，如果个人将赔钱用于非生产性消费，如购买奢侈品或进行高风险投资，那么这笔资金可能很快就会耗尽，无法提供长期的保障。
三、个人未来的社保需求
退休计划：个人未来的退休计划将直接影响对社保的需求。如果个人计划提前退休或享受较高的退休生活水平，那么补交社保可能更为重要。
职业规划：个人的职业规划也会影响对社保的需求。例如，如果个人计划从事自由职业或创业，那么可能需要更加依赖社保来提供经济上的支持。
四、法律风险
单位补交社保的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位补交社保是合法的，且能够避免潜在的法律风险。
赔钱的合法性：如果单位选择赔钱而不是补交社保，那么需要确保赔钱的合法性和合理性。如果赔钱金额过低或存在其他不合法情况，个人可能会面临法律纠纷和损失。
五、综合建议
评估社保价值：个人应首先评估社保对自己的实际价值，包括保障功能和长期效益等方面。
比较赔钱金额与用途：如果单位提出赔钱方案，个人应仔细比较赔钱金额与自己的社保需求，以及赔钱的合理用途。
考虑法律风险：个人应了解单位补交社保和赔钱的法律风险，确保自己的权益得到保障。
咨询专业意见：在做出决策前，个人可以咨询专业律师或社保专家的意见，以便更加全面地了解各种方案的利弊。
举例说明：假设一个人已经工作了多年，但之前有三年未缴纳社保。现在单位提出两种方案：一是补交这三年的社保；二是赔钱。如果这个人计划在未来继续工作并享受社保待遇，那么补交社保可能更为合适。因为补交社保能够确保他在退休时享受到完整的社保待遇，而赔钱则可能无法提供相同的长期保障。相反，如果这个人已经接近退休年龄，且对社保待遇的需求不高，同时单位提出的赔钱金额较高且合理，那么赔钱可能是一个不错的选择。
总之，单位补交三年社保与赔钱哪个更合算，需要根据个人的实际情况和需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。