关于误工费和单位请的病假如何计算的问题，这主要涉及到工伤认定后的赔偿以及病假期间的工资支付两个核心方面，以下为你详细解答：
误工费的计算
误工费，在工伤赔偿中通常被称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 误工费（停工留薪期工资）的计算公式为：误工费 = 职工原工资 × 停工留薪期月数。其中，职工原工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
特殊情况：
- 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位请的病假期间的工资支付
如果职工因病或非因工负伤需要请假治疗，这通常不属于工伤范畴，但单位仍需按照相关规定支付病假工资。
计算依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
计算方式：
- 病假工资的具体数额会根据职工的工龄、病假时长以及当地的具体规定而有所不同。一般来说，病假工资会低于职工的正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为2000元/月 × 80% = 1600元/月。
注意事项：
- 职工在病假期间，应提供有效的医疗证明，以便单位核实并支付病假工资。
- 如果职工的病假时间较长，可能会涉及到医疗期的计算和延长等问题，这时需要根据具体规定和程序进行处理。
总结与建议：
- 对于工伤导致的停工留薪期，单位应按照职工原工资支付误工费（停工留薪期工资）。
- 对于非工伤导致的病假，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 在处理这类问题时，建议职工与单位保持沟通，并保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。