核心结论：入职同一公司多次本身并不违法，但若存在利用虚假信息入职、违反竞业限制协议、利用入职进行欺诈等情形，则可能涉及违法。具体处理方式需根据不同情况进行分析。

1. 正常情况下的多次入职

   • 分析：如果员工因个人原因（如离职后重新应聘、项目合作结束后再入职等）多次入职同一公司，且每次入职都符合公司的招聘流程、提供了真实有效的个人信息、签订了合法有效的劳动合同，那么这种多次入职的行为是合法的。
   • 处理方式：公司应按照正常流程办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。员工也应遵守公司的规章制度，履行工作职责。

2. 利用虚假信息多次入职

   • 分析：如果员工在多次入职过程中，提供了虚假的个人信息（如学历、工作经历等），或者伪造了相关证件，那么这种行为就构成了欺诈。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 处理方式：公司一旦发现员工提供虚假信息入职，可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，公司还可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门对员工进行处罚。如果员工的欺诈行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

3. 违反竞业限制协议多次入职

   • 分析：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内多次入职与原公司有竞争关系的公司，那么这种行为就违反了竞业限制协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 处理方式：原公司可以要求员工支付违约金，并且可以要求员工停止违反竞业限制协议的行为。如果员工拒绝支付违约金或者继续违反竞业限制协议，原公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 利用入职进行欺诈或犯罪活动

   • 分析：如果员工利用多次入职的机会，进行欺诈或犯罪活动（如窃取公司机密、挪用公司资金等），那么这种行为就构成了犯罪。根据《刑法》的相关规定，员工将面临刑事处罚。
   • 处理方式：公司应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。如果员工的犯罪行为成立，将由司法机关依法追究其刑事责任。同时，公司还可以向员工提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强招聘流程的审核，确保员工提供的信息真实有效；同时，应完善公司的规章制度，明确禁止员工利用入职进行欺诈或犯罪活动。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责；如果因个人原因需要多次入职同一公司，应确保每次入职都符合法律要求和公司规定。

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