入职两家公司是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
一般情况不违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接禁止劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系。因此，在一般情况下，如果劳动者能够妥善安排工作时间和任务，且不影响各家单位的工作，同时入职两家公司并不直接构成违法。
特定情形下违法：
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，劳动者的行为可能被视为违法，因为违反了劳动合同的约定和劳动者的忠实义务。
二、特殊情况下的约束
竞业限制条款：
- 如果劳动者与原单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，明确规定了劳动者不得在合同期内同时与其他具有竞争关系的单位建立劳动关系，那么劳动者再入职另一家公司就可能违反合同约定，原单位可以依据合同条款追究其违约责任。
特殊行业或岗位规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、涉及国家机密的工作等，法律法规或单位内部规定可能明确禁止劳动者同时在两家单位任职。这类情况下，劳动者必须严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。
社会保险缴纳问题：
- 在实践中，由于社会保险账户的唯一性，劳动者很难同时为两家公司缴纳社保。如果劳动者试图通过隐瞒或欺骗手段在两家公司都缴纳社保，一旦被发现，将面临法律责任。此外，如果因无法缴纳社保而引发劳动争议，劳动者也可能需要承担相应的法律后果。
三、实际操作中的考虑
时间管理和精力分配：
- 同时入职两家公司需要劳动者具备出色的时间管理能力和精力分配能力。如果无法合理安排工作时间和任务，可能会导致工作效率低下，甚至影响工作质量。这不仅可能违反劳动合同的约定，还可能对劳动者的职业生涯造成负面影响。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者因同时入职两家公司而引发劳动争议或法律纠纷，如被其中一家公司发现后要求解除劳动合同并赔偿损失等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
四、结论与建议
结论：
- 入职两家公司是否违法，取决于多种因素，包括是否与两家公司均建立了劳动关系、是否违反了竞业限制条款或特殊行业规定、是否对完成本单位的工作任务造成了严重影响等。因此，不能简单地认为入职两家公司就是违法的。
建议：
- 劳动者在考虑同时入职两家公司时，应仔细评估自己的时间和精力分配能力，以及这种行为可能对各家公司和自身职业生涯带来的影响。同时，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
- 如果劳动者已经同时入职了两家公司，并且担心可能存在的法律风险，建议及时咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、取保候审、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和指导。
总之，入职两家公司是否违法需要分情况讨论，并且受到多种因素的制约。劳动者在做出决策前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。