针对您提出的“公司违法降薪后解除劳动关系，补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司违法降薪并随后解除与您的劳动关系，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
接下来，我们详细解析赔偿金的计算方法：
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。相反，如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算出经济补偿金额后，您只需将其乘以二，即可得到应得的赔偿金。
具体计算示例：
假设您在公司工作了四年零八个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为9000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：四年零八个月，按五年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 月工资：9000元。
- 经济补偿金总额：9000元/月 × 5月 = 45000元。
- 赔偿金：45000元 × 2 = 90000元。
因此，公司需要向您支付90000元的违法解除劳动关系赔偿金。
注意事项：
- 在实际主张赔偿金时，您应提供充分证据证明劳动关系的存续时间、工资水平等关键事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 各地在具体执行和计算时可能存在细微差异，因此建议您在主张权益前，先咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地的具体法规和政策。
希望以上解答能够帮助您更好地理解违法解除劳动关系的赔偿金计算方法，并在必要时依法维护自己的合法权益。