当您发现工资发少了，但工资条没有发下来时，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、核实工资情况
尝试获取工资条：
- 首先，您可以尝试联系公司的财务部门或人事部门，询问他们为何没有发放工资条，并请求他们尽快提供。工资条是了解工资明细的重要依据，对于核实工资是否发少至关重要。
回忆工资构成：
- 如果暂时无法获取工资条，您可以先回忆一下自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项内容。同时，考虑是否有任何可能的扣款，如社保、公积金、个税等。
对比过往工资：
- 查看过往的工资记录，对比本次工资与以往是否有显著差异。这有助于您初步判断工资是否确实发少了。
二、内部沟通
与直接上级沟通：
- 在核实了工资情况后，如果发现确实存在问题，您可以先与自己的直接上级进行沟通。说明您的情况，表达您的疑虑，并询问他们是否了解工资发放的具体情况。
向财务或人事部门咨询：
- 如果与上级沟通后问题仍未得到解决，或者您认为上级可能不了解具体情况，那么您可以直接向公司的财务部门或人事部门咨询。他们负责工资的计算和发放，能够提供更详细的解释和说明。
提交书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关部门提交一份书面的工资补发申请。在申请中，详细说明您发现工资少发的具体情况、原因和您的诉求，并附上任何能够支持您观点的证据，如过往工资记录、工作成果证明等。
三、收集证据
保存相关文件：
- 在处理这个问题过程中，务必妥善保管好与工资相关的所有文件，包括劳动合同、过往工资条（如果有的话）、银行流水、考勤记录等。这些证据在后续的沟通和维权过程中将起到至关重要的作用。
记录沟通过程：
- 在与公司相关部门和人员进行沟通的过程中，注意记录沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容和结果等信息。这可以通过邮件、短信或录音等方式进行，以备不时之需。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并依法处理工资拖欠等问题。在投诉时，准备好相关的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要聘请专业的律师为您提供法律支持和代理服务。
希望以上步骤能够帮助您解决工资发少的问题。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。