公司对员工事假有批准权利，但这一权利并非绝对，需受到相关法律法规的约束。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权根据自身情况申请事假，而公司则有权根据员工的申请及公司的实际情况进行审批。
   • 法律法规并未明确规定公司必须批准所有事假申请，但公司在审批过程中应遵守公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的合理事假申请。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在内部规章制度中明确员工请假的具体流程、条件及审批权限。这些规章制度应作为公司审批员工事假的主要依据。
   • 如果公司规章制度中规定了具体的请假审批流程，如需经过部门主管、人力资源部门等多级审批，则公司应严格按照该流程进行审批。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司应根据员工的请假原因、请假时间、工作进度等多方面因素进行综合考虑，以决定是否批准员工的事假申请。
   • 如果员工的事假申请符合公司规章制度且理由充分，公司应予以批准；如果员工的请假申请不符合公司规定或理由不充分，公司有权拒绝批准，并应向员工说明拒绝的理由。

4. 注意事项：

   • 公司在审批员工事假时，应确保审批过程的透明性和公正性，避免出现歧视或不公平的情况。
   • 如果员工对公司的请假审批决定有异议，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司对员工事假有批准权利，但这一权利需受到法律法规和公司规章制度的约束。在实际操作中，公司应综合考虑多方面因素来决定是否批准员工的事假申请，并确保审批过程的透明性和公正性。