遇到合同约定的补助金未发放，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核查合同条款与履行情况

   • 确认合同中是否明确约定了补助金的发放条件、金额、时间及方式（如按月/按项目节点支付）。
     
   • 检查自身是否已完全履行合同义务（如完成工作任务、达到考核标准等），若未履行可能导致对方拒付的合理理由。
     
   • 若合同未明确发放时间，根据《民法典》第510条，可结合交易习惯或双方补充协议确定履行期限。

2. 与对方协商并留存证据

   • 通过书面函件（如律师函、邮件）或录音、聊天记录等方式，要求对方说明未发放原因并限期支付。
     
   • 若对方承认欠款但拖延，可要求其出具书面还款计划；若对方否认，需进一步收集证据。

3. 收集关键证据链

   • 合同文件：证明双方存在补助金约定。
     
   • 履行证据：如工作成果、考核报告、考勤记录等，证明您已满足发放条件。
     
   • 沟通记录：与对方协商的邮件、短信、微信等，证明您曾主张权利。
     
   • 证人证言：同事或第三方可佐证您的工作情况或对方承诺。

4. 选择维权途径

   • 申请劳动仲裁（如属劳动关系）：
     若补助金与劳动报酬相关（如岗位津贴、绩效奖），可向劳动仲裁委申请仲裁，需在纠纷发生后1年内提出。
     
   • 提起民事诉讼（如属民事合同）：
     向法院起诉要求支付补助金及逾期利息（LPR计算），诉讼时效为3年。
     
   • 申请财产保全：
     若担心对方转移财产，可在起诉/仲裁前申请法院冻结其账户或等值财产。

5. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如扣留对方财物、扰乱经营），否则可能承担侵权责任。
     
   • 若合同约定仲裁条款，需向指定仲裁机构申请，而非直接起诉。
     
   • 补助金性质可能影响维权路径（如经济补偿金属劳动争议，项目补贴属民事合同）。

建议行动：

1. 立即整理合同及证据材料；
   
2. 根据补助金性质选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
3. 若金额较大或对方态度强硬，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步细节（如合同类型、补助金性质等），可随时补充说明，我将为您定制解决方案。