国营企业员工犯罪被判有期徒刑，是会有案底的。以下从不同角度为你详细分析：
一、案底的定义与性质
案底，通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后，留下的相关法律记录。这种记录会伴随个人一生，并在特定情况下被查询和使用。对于国营企业员工而言，一旦因犯罪被判有期徒刑，就意味着有了犯罪记录，也就是有了案底。
二、案底对国营企业员工的影响
劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，国营企业员工因犯罪被判有期徒刑后，企业有权解除与其的劳动合同。
- 对于公务员性质的工作人员或事业编制人员，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，且通常会被开除公职。
职业生涯：
- 案底会对员工的职业生涯产生严重影响。不仅可能被企业解雇或开除公职，还会在未来的求职过程中面临诸多困难。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现应聘者有犯罪记录，往往会拒绝录用。
社会声誉：
- 被判处刑罚的国有企业职工，其社会声誉和形象会受到严重损害。这种损害不仅会影响个人生活和社交关系，还可能对家庭成员产生负面影响。
三、案底的具体记录与查询
记录内容：
- 案底记录通常包括犯罪人的基本信息、犯罪事实、判决结果等。这些信息会被保存在公安机关的档案中，并在需要时提供查询。
查询方式：
- 案底记录并非对所有人开放。一般来说，只有公安机关、法院、检察院等司法机关在办理案件时才有权查询。此外，一些特定行业或岗位在招聘时也可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。
四、法律建议与应对
遵守法律法规：
- 作为国营企业员工，应时刻遵守法律法规，维护企业的利益和形象。避免参与任何违法犯罪活动，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦。
积极应对法律问题：
- 如果面临法律问题或指控，应积极配合司法机关的调查和处理工作。同时，及时咨询专业律师（即我本人，秦菁莹律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
关注个人信用与声誉：
- 在日常生活中，应注重个人信用和声誉的维护。避免因为一时冲动或疏忽而犯下错误，导致不可挽回的后果。
总之，国营企业员工犯罪被判有期徒刑后，是会有案底的。这种案底不仅会对员工的劳动关系、职业生涯和社会声誉产生严重影响，还可能对家庭成员产生负面影响。因此，作为国营企业员工，应时刻遵守法律法规，维护个人职业声誉和企业的合法权益。如果你或你身边的人面临类似法律问题，可以直接向我咨询。