针对您提出的“离职不满30天提前走工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职时工资的计算原则以及可能涉及的特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 若您在提出离职后的30天内，仍按照公司规定正常出勤工作，那么公司应全额支付您应得的工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，具体以您的劳动合同或公司制度为准。
未出勤部分处理：
- 如果您在30天通知期内因个人原因（如请假）未出勤，那么公司会按照公司的考勤制度扣除相应天数的工资。
- 如果公司已经批准了您的离职日期，并且您无需继续工作，那么工资将仅计算至您最后的工作日。
二、特殊情况说明
年终奖/项目奖金：
- 如果奖金的发放条件与在职时间挂钩（例如“全年满勤”），那么您可能因提前离职而按比例扣减奖金。
- 具体是否扣减以及扣减的比例，需要参考公司的制度或您的劳动合同中的约定。
经济补偿金：
- 通常情况下，如果您是主动辞职，那么您是无权获得经济补偿金的。
- 但是，如果用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保等），您有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
与公司沟通：
- 在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职日期和工资结算方式。
咨询专业律师：
- 如果您对工资结算有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、示例计算
假设您的月薪为6000元，提出辞职后工作了25天（公司同意）然后离职：
- 应发工资 ≈ 6000元 × (25⁄30) = 5000元（按实际出勤天数折算）
总结：离职不满30天提前走的工资，主要按照您实际出勤的天数和合同约定进行计算。同时，您也需要关注可能涉及的年终奖/项目奖金的扣减情况以及经济补偿金的问题。如有任何疑问或纠纷，建议您及时与公司沟通并咨询专业律师。