结论：公司以旷工辞退员工，员工是否可以得到赔偿，这取决于公司辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。以下分情况详细说明：

1. 公司合法辞退且员工存在过错：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度（如旷工达到一定天数）的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，由于员工存在过错，且公司的辞退行为合法，因此员工无权要求公司支付赔偿。

2. 公司违法辞退或员工无过错：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工的行为违法（如未按照法定程序进行、未提前通知等），或者员工并不存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体分析：
     • 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
     • 赔偿金：在某些情况下，如果公司的辞退行为构成违法解除，且给员工造成了损失，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据实际情况和法律规定确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 规章制度合法性：公司辞退员工所依据的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未告知员工，那么以此为依据的辞退行为可能被视为违法。
   • 旷工天数认定：对于旷工天数的认定，需要依据公司的规章制度和实际情况进行。如果公司对旷工天数的规定不明确或存在争议，那么可能影响辞退行为的合法性。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，遵循法定程序，并提前与员工进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。