不是让离职。公司提出在三个月转正期后再续三个月转正，并不意味着是让你离职，而是对转正期限进行了调整。以下是对此情况的详细分析：

1. 转正期限的调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商约定试用期，但试用期的长短需符合法律规定。若公司提出在原有三个月转正期后再续三个月，这实际上是对转正期限的延长。
   • 这种调整可能是基于公司对你工作表现的评估，认为还需要更多时间来观察你的工作能力和态度，或者是因为公司业务需求、团队调整等客观原因。

2. 你的权利：

   • 在面对转正期限的调整时，你有权了解具体的原因，并与公司进行沟通，表达自己的意见和想法。
   • 如果你不同意延长转正期，可以与公司协商，提出自己的理由和诉求。若双方无法达成一致，你可以考虑是否继续留在该公司工作。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、劳动保护等。
   • 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期或侵犯你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司提出在三个月转正期后再续三个月转正，并不等同于让你离职。这是对你转正期限的调整，你需要与公司进行沟通，了解自己的权益和公司的具体意图，并根据自己的情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。