结论前置：自离（即自动离职）后公司不给工资是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、自离后工资支付问题

1. 自离的定义与后果：

   • 自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 自离可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 如果劳动者自离后，用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明您提供了劳动且用人单位未支付工资。

2. 及时行动：

   • 如果发现用人单位未支付工资，您应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，自离后公司不给工资是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。