自离不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职（即“自离”），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自离情况下的工资支付
自离的定义与性质：自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。自离并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
可能的法律后果：如果用人单位因劳动者自离而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
特殊情况下的工资支付
虽然自离本身不构成拒绝支付工资的合法理由，但在某些特殊情况下，用人单位可能会根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度，对自离的劳动者进行一定的经济处罚或扣减部分工资。然而，这种处罚或扣减必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中明确约定了自离需要支付违约金或赔偿金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者自离时可以要求劳动者支付相应的违约金或赔偿金。但即便如此，用人单位也不得因此拒绝支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。
建议与行动
与用人单位协商：如果劳动者因自离而面临工资支付问题，首先建议与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
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