受了工伤后公司辞退你，这是不合法的行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在医疗期内、停工留薪期内或者经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗、康复的，不得解除劳动合同。这是为了保护工伤劳动者的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及维持基本的生活来源。

二、公司辞退你的可能情况及应对

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司在你工伤期间或医疗期内无正当理由辞退你，这明显违反了劳动合同法的规定。
   • 应对：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 公司以“不能胜任工作”等为由辞退：

   • 有些公司可能会试图以“不能胜任工作”、“严重违反公司规章制度”等为由辞退工伤员工，但这些理由在工伤期间通常是不成立的。
   • 应对：你需要收集相关证据，证明公司辞退你的理由是不成立的。例如，你可以提供医疗证明、工伤认定书等证据，证明你因工伤导致不能胜任工作，且公司未提供必要的康复或调整工作岗位的帮助。然后，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 在某些情况下，公司可能会提出与你协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。
   • 应对：如果你同意协商解除，一定要确保经济补偿的金额和支付方式等条款都明确写入解除协议中，并仔细阅读协议内容，避免陷入不利境地。如果你不同意协商解除，或者认为公司提出的补偿条件不合理，你可以拒绝并坚持要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。

三、后续行动建议

1. 及时收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你尽快咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。
3. 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，无论公司提出什么理由或条件来辞退你，你都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。