核心结论：刚工作10天发生工伤，您有权依法获得工伤赔付，具体赔付项目和流程需结合实际情况确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，以下分步骤说明：

1. 确认劳动关系是前提

• 即使仅工作10天，只要您与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即受《工伤保险条例》保护。
• 关键证据：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等均可证明劳动关系。若未签合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张事实劳动关系。

2. 及时申请工伤认定

• 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 注意：工伤认定是获得赔付的核心依据，务必优先处理。

3. 明确赔付项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或单位支付（若未参保，由单位承担）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，需医院出具病假证明）。
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），按伤残等级和本人工资标准支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：住院伙食补助费、交通费、护理费等（按当地标准执行）。

4. 特殊情况处理

• 未参保单位：若单位未缴纳工伤保险，所有赔付由单位承担。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，同样享受工伤保险待遇，单位不得以“试用期”为由拒绝赔付。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔付和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。

5. 维权路径建议

• 协商：与单位沟通，要求按《工伤保险条例》赔付。
• 投诉：向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔付涉及程序较多，建议保留所有医疗票据、沟通记录等证据。若对流程或赔付标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。