搬厂跨市，员工是否有赔偿，主要取决于员工是否选择随迁以及劳动合同的履行情况。以下从不同情况为你详细分析：
员工选择随迁：
- 如果员工选择跟随公司搬迁到新的城市，并且双方能够就劳动合同的变更（如工作地点、薪资等）达成一致，那么通常不需要支付赔偿。因为这种情况下，劳动合同可以继续履行，只是工作地点发生了变更。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
员工选择不随迁：
- 公司提出解除劳动合同：如果公司因为搬迁而提出与员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工提出解除劳动合同：如果员工因为公司搬迁而选择主动解除劳动合同，并且能够证明搬迁对其造成了实质性的影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），且这种影响是公司能够预见但未采取合理措施予以解决的，那么员工可能也有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿请求可能较为复杂，需要具体分析。
- 特殊情况：如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司搬迁的情况，首先应当与公司进行沟通，了解搬迁的具体安排以及公司对于员工随迁或解除劳动合同的政策。
- 如果员工选择不随迁，并且认为公司应当支付经济补偿，那么应当收集相关证据（如搬迁通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益，尽量与员工就劳动合同的变更达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
总结：搬厂跨市员工是否有赔偿，取决于多种因素，包括员工的选择、劳动合同的履行情况以及公司的政策等。如果你面临这样的情况，并且有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。