工作中突发脑梗，单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑梗被认定为工伤：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑梗的突发与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么单位需要承担相应的工伤保险责任。
   • 赔偿内容：这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，单位还需支付一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。

2. 若脑梗未被认定为工伤：

   • 单位责任：如果脑梗的突发与工作无直接关联，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，那么可能不会被认定为工伤。在此情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。
   • 其他责任：然而，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工在工作中突发疾病（包括脑梗），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的责任认定和赔偿标准会相对复杂，需要具体分析。

3. 特殊情况下的责任：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗患者符合这一条件，即使脑梗本身未被直接认定为工伤，单位也可能需要承担相应的工伤保险责任。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工在工作中突发脑梗，且怀疑与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
• 保留证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便证明脑梗与工作的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果脑梗被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果脑梗未被认定为工伤，且单位无过错，员工可能需要自行承担医疗费用等损失。但如单位存在过错，员工可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

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