劳务派遣的护士能否干到退休，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣合同的期限与续签：
- 劳务派遣合同通常有一定的期限，可能是短期、长期或以完成一定任务为期限。如果护士与劳务派遣公司签订的合同期限较长，且双方愿意续签，那么理论上护士可以一直工作到退休年龄。
- 然而，合同期限的续签并非完全由护士或劳务派遣公司单方面决定，还可能受到用工单位（如医院）需求、政策变化等因素的影响。
用工单位的需求与政策：
- 劳务派遣护士的工作稳定性在很大程度上取决于用工单位的需求。如果医院等用工单位对劳务派遣护士的需求持续存在，且政策允许这种用工形式，那么护士的工作稳定性就相对较高。
- 但如果用工单位因各种原因（如政策调整、业务缩减等）减少或取消对劳务派遣护士的需求，那么护士的工作就可能受到影响。
劳务派遣公司的稳定性与合规性：
- 劳务派遣公司的稳定性和合规性也是影响护士能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣公司经营稳定、合规运营，那么护士的工作就相对更有保障。
- 相反，如果劳务派遣公司存在经营问题或违规行为，可能会影响到护士的权益和工作稳定性。
个人因素与职业发展：
- 护士个人的职业规划、技能水平、健康状况等也会影响其能否干到退休。如果护士能够不断提升自己的技能水平，适应行业发展的需求，且身体健康状况良好，那么其工作稳定性就相对较高。
- 同时，护士也可以考虑通过转为正式员工、晋升等方式来提升自己的职业地位和稳定性。
法律建议：
- 对于劳务派遣的护士来说，要关注自己与劳务派遣公司签订的合同条款，特别是关于合同期限、续签条件等方面的规定。
- 同时，也要关注用工单位的需求和政策变化，以及劳务派遣公司的稳定性和合规性。
- 如果护士希望长期从事护理工作并干到退休，可以考虑与劳务派遣公司协商签订更长期的合同，或者通过提升自己的技能水平和职业地位来增加工作的稳定性。
可能后果：
- 如果劳务派遣合同到期后未能续签，或者用工单位减少或取消对劳务派遣护士的需求，护士可能需要寻找新的工作机会。
- 如果劳务派遣公司存在经营问题或违规行为，可能会影响到护士的工资发放、社保缴纳等权益。
综上所述，劳务派遣的护士能否干到退休并没有一个确定的答案。它取决于合同期限、用工单位需求、劳务派遣公司稳定性以及个人因素等多方面的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。