劳动关系建立时间通常以用工之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确规定了劳动关系的建立时间是以用工之日为准，而非以签订劳动合同之日为准。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系。
不同情况下的劳动关系建立时间
正常用工情况：
- 在大多数情况下，劳动者与用人单位达成用工意向后，劳动者开始为用人单位提供劳动，此时劳动关系即建立。无论双方是否已经签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的建立。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么劳动关系仍然自用工之日起建立。此时，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这并不影响劳动关系的建立时间。
试用期情况：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的开始也意味着劳动关系的建立。用人单位在试用期内也应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动关系建立时间的意义
确定双方权利义务：
- 劳动关系的建立时间确定了双方权利义务的起始点。从用工之日起，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位则享有要求劳动者提供劳动、进行管理等权利。
计算经济补偿和赔偿：
- 在劳动关系解除或终止时，劳动关系的建立时间对于计算经济补偿和赔偿具有重要意义。例如，根据工作年限计算经济补偿时，就需要以劳动关系的建立时间为起点进行计算。
维护劳动者权益：
- 明确劳动关系的建立时间有助于维护劳动者的合法权益。如果用人单位未按时与劳动者建立劳动关系或未签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议
及时签订书面劳动合同：
- 为了避免不必要的法律纠纷和风险，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
保留用工证据：
- 劳动者和用人单位都应当保留好与用工相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在劳动关系建立或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
如有任何关于劳动关系建立时间或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。