旷工主要违反的是用人单位的规章制度以及劳动纪律，具体来说，它可能触及以下几个层面的纪律要求：
违反劳动者的基本义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者有义务“遵守劳动纪律和职业道德”。旷工行为直接违反了这一规定，因为它未履行完成劳动任务的基本义务，破坏了正常的工作秩序。
违反用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条制定内部规章制度，这些规章制度中往往明确规定了旷工行为的性质及后果。如果旷工行为达到了规章制度中规定的严重程度（如连续旷工一定天数或累计旷工达到一定次数），那么该行为就构成了严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依法采取相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
可能涉及的工作纪律和职业道德：
- 旷工不仅违反了具体的规章制度，还可能触及更广泛的工作纪律和职业道德要求。例如，它可能表明员工缺乏责任心、不尊重工作安排或忽视团队利益，这些行为在职业道德层面也是不被接受的。
旷工行为的法律后果：
- 工资扣减：旷工期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权不支付对应期间的工资。
- 合同解除风险：如果旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 赔偿责任：若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任，具体赔偿金额需结合过错程度和实际损失来判定。
实际操作建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续，确保请假流程的合法性和有效性。
- 对于企业：应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，应确保规章制度的执行过程公正、透明，以维护良好的劳动关系。在处理旷工行为时，企业应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序进行处罚。
特殊注意事项：
- 如果旷工行为涉及党员干部，那么该行为还可能违反党的纪律和工作纪律，需要依据《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规进行严肃处理。
- 在处理旷工行为时，无论是企业还是员工，都应注重证据的收集和保存，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
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