做满一个月自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，只要劳动者实际工作了，无论其是否按照正常程序离职，用人单位都无权克扣或拖欠工资。也就是说，即便你做满一个月后选择自离，只要这一个月内你正常出勤、提供了劳动，用人单位就必须支付你这一个月的工资。
特殊情况分析
- 给用人单位造成损失：如果因为你的自离行为给用人单位造成了实际的经济损失，比如你突然离职导致用人单位无法及时安排人员接替你的工作，从而影响了生产或业务，造成了订单违约、客户流失等损失，用人单位在有证据证明损失与你自离存在直接因果关系的情况下，可以要求你承担相应的赔偿责任。不过，用人单位要求赔偿的金额，不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，你当月工资为5000元，用人单位因你自离造成的损失为2000元，那么用人单位最多只能从你工资中扣除1000元（5000×20%），你实际能拿到的工资至少为4000元（5000 - 1000）。
- 未办理工作交接：有些用人单位可能会以你未办理工作交接为由，拒绝支付工资。但实际上，工作交接和支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因为工作交接问题而拒绝支付你应得的工资。不过，为了避免不必要的纠纷，建议你自离前尽量与用人单位办理好工作交接手续，将工作资料、物品等交接清楚，并保留好相关的交接证据。
维权建议
如果用人单位拒绝支付你做满一个月的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己应得工资的法律依据，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
总之，做满一个月自离一般是有工资的，但如果给用人单位造成损失或存在其他特殊情况，可能会面临一定的责任。如果遇到用人单位拒付工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。